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          戈壁灘上的“工匠精神”

          2020-12-16瀏覽: 打印本頁】【返回前頁】【關閉窗口

          戈壁灘上的“工匠精神”

          /王洪石 馬金花 圖/王峰創新工作室


          對王峰主任的采訪,源于他的工作室,源于他帶領大家研發成功,并投入生產當中取得實效的一些小改小革項目,更確切地說,源于他們的工匠精神——題記



               “對完成后投入使用的每一項技改,我們不會一了了之,要跟蹤收集一些參數,征求使用單位的意見,繼續進行技術改革和對產品性能的完善?!濒~卡公司“王峰創新工作室”負責人、機械設備運輸部主任工程師、機修隊黨支部書記兼隊長王峰介紹最近完成的技術創新項目——自動卷帶機時說。采訪中,我發現他們這些“工匠們”,對經濟效益、價值理念的追求,竟然就是對自己的技改產品精雕細琢、精益求精和更完美的要求。



                 “王峰創新工作室”成立于2018年10月,位于海拔3100多米的魚卡礦區。目前,工作室有成員10人。其中,高級技師1人、本科生1人、??粕?人。成員中年齡最大的57歲,最小的25歲。如果不親眼目睹和了解這個團隊工作情況的話,或許你會認為就這幾個人,學歷、年齡、師資力量等方面都顯現不出多大優勢,一定不會有大作為的。但有句俗語說的好“人不可貌相,海水不可斗量?!本湍梦襾碚f吧,對于“王峰創新工作室”的認識,我不是先認識他們后,才了解到他們的工作情況的。恰恰相反,而是通過他們完成的一件件聲稱“絕美”的作品中認識他們的,甚至到目前,好多成員我都不知道他們的姓名。采訪中得知,這群高原礦山上的“工匠們”,他們追求著更高的目標,尤其是特別注重人才培養。王峰主任說:“工作室成立以來,先后建立了9對幫帶對子,目的是把具有一定專業知識、專業技術和創新能力的優秀人才匯集在一起,以弘揚創新工作室核心價值觀為重點,抓住‘創新’這一主題,凝聚團隊智慧,普及先進的創新理念、技術、方法,帶動專業技術人員提高技能素質,圍繞公司開展的降本增效、節能減排、技術改造、技術革新、安全生產等各項工作,解決生產中遇到的技術發展瓶頸?!?



          筆者采訪中還了解到,為了讓成員有更廣闊的學習平臺,工作室先后成立了9個創新課題小組。每個小組引領大家對工作中遇到的實際問題進行攻關。在工作室成員掀起的“小改小革、技術創新和發明創造”熱潮中,多項研究成果在實戰中顯現出非同尋常的效果,其實這也是他們這些“工匠們”刻苦鉆研和不斷努力的結果。談到工匠精神時,王峰主任說:“‘創新工作室’代表的不僅是精湛技術、創新精品、應用成果,更是一種不畏艱難、勇于攀登、追求卓越的勞模精神?!笔前?,工匠精神的目標是打造本行業最優質的產品,其它同行無法匹敵的卓越產品,這些也是戈壁灘上的“工匠們”孜孜不倦地堅守和忘我奮斗的最終目標。



          在魚卡公司,隨處都能看到“工匠們”奮斗過的足跡,他們發明創造、精心技改后的“作品”,不管是井下還是地面投入使用后,都收到了很好的效果。尤其是發明創造和技術革新完成的液壓支架龍門吊、自動卷帶機、清倉機、錨桿拉直機、u型鋼梁修復模具等項目,實用價值非常高,實用性非常強,投入使用后,不僅取得了很大的經濟效益,而且在安全、工效、人力和廢舊物資回收再利用等方面也是收獲連連。據不完全統計,工作室成立以來,已經為公司節約各種費用2376多萬元,完成技術改革、技術革新項目15項,有些產品不僅填補了公司技術方面的空白,還獲得了集團公司技術成果獎勵,其中一項已經獲得國家專利,另外兩項正在申報之中。


          隨著煤礦巷道錨桿支護應用的越來越普遍,為更好的提高材料回收復用,節支降耗效果,使設備利用率達到最大化,給公司創造更大的經濟效益,2014415日在王峰的提議下,由王喜德、趙龍、劉海東等組成的攻關小組,利用15天時間,加班加點完成了魚卡公司第一臺錨桿拉直機。后經過多次試驗改制,投入使用后,其操作方便,運行平穩,可以快速實現彎曲錨桿的拉直,較人工敲直速度提高5倍以上等優點,受到了大家的歡迎。以往三個人一天修復40根錨桿,勞動強度大,錨桿拉直機既節省了人力,又加快了修復錨桿的速度,可有效保證錨桿的質量,克服人工敲直錨桿達不到使用標準的現象。另外,還具有良好的安全性能,用錨桿拉直機自鎖夾具,加緊可靠、不易脫出等優點。他們發明創造的這件得意“作品”,不僅獲得了國家專利證書,而且也是“王峰創新工作室”最終能夠成立的動力。在工作中,“王峰創新工作室”所有成員,始終秉著“為一線服務、為員工服務、為公司服務”的宗旨和實施“科技興企、科技興安”戰略,圍繞業務“保安、提效、降耗”為技改攻關的目標,想方設法,全力解決生產中出現的每一個技術“瓶頸”問題。



          在“王峰創新工作室”的墻上,張貼著除工作室組織結構外,還有一些學習制度、目標及要求。筆者問王主任:“你們工作這樣忙,為何要列這些學習制度?”時,他卻說:“每月召開一次會議,目的就是更好地謀劃布置本月的創新工作,研究解決創新過程中遇到的困難和問題,有序推進各項工作的順利開展。而每月對創新團隊成員組織一次培訓,每季度組織一次考試,則是不斷督促大家學習新知識、掌握新技術,將最新的技術應用到礦井發展與建設中?!惫P者還了解到,他們要求工作室所有成員在公司的發展中,積極推廣先進實用技術,加快科技成果轉化,最大限度地影響和帶動廣大職工提升技術、技能水平,培養企業發展所需的科技、生產、管理人才隊伍,讓這種“工匠精神”廣泛傳承,加快發展“科技興企、科技興安”的戰略,為公司的健康發展筑起一道技術防線。



           創新是一個民族進步的靈魂,更是一個企業發展的不竭動力?!巴醴鍎撔鹿ぷ魇摇笔冀K以“敬業、精益、專注、創新”為工作原則,在全員創新的大潮中,引領潮頭,取得一項又一項成果的同時,積極傳承著“工匠精神”,傳遞著一種職業道德,一種職業能力,一種職業品質。難怪我問起王峰主任每完成一項技術革新等工作后,公司會不會給予獎勵時,他卻說:“會給一定的獎勵,但這些都不重要,重要的是一種精神的傳承?!?span> 新的時代、新的征程、新的使命,我們堅信“王峰創新工作室”在繼續弘揚勞模精神、工匠精神和發揮示范作用中會走的越來越遠,創造的價值也會越來越大。

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