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        1. 公司公告

          青海省國有企業工資分配信息披露式樣 (2020)年度工資分配信息披露公告

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          加強企業文化建設 促進礦區和諧發展

          2015-11-02瀏覽: 打印本頁】【返回前頁】【關閉窗口

           

              企業文化,是企業綜合實力的體現,是一個企業文明程度的反映,要想在激烈的市場競爭中取勝,把企業做大做強,實現企業的跨越式發展,必須樹立“用文化管企業”、“以文化興企業”的理念。為了進一步弘揚企業文化,樹立起公司正面形象,增強員工的歸屬感,推動公司企業文化建設持續健康發展。魚卡公司因特殊的地理位置及環境因素制約,公司工會每月組織員工開展形式多樣的文體活動,寓教于樂,培養員工昂揚奮進的精神風貌。3 月18 日—3 月20 日, 公司組織全員進行“愛心捐款”,募集愛心捐助7000 元整, 經公司總經理辦公會研究決定為馬海小學95 名學生購置學習用品和體育器材,并于4月15 日前去捐助,得到柴旦行委副主任張琳、大柴旦社發局局長劉青蘭及馬海小學師生的高度贊揚;礦區每年舉辦職工籃球聯賽,得到礦區青年員工的熱烈追捧。今年6 月份,以全國第十四個安全生產月活動為契機,公司開展了全員安全承諾簽名、井口送清涼、全員組織觀看《盲洞迷途》警示教育片、安全生產攝影展、安全生產月知識競賽、安全隱患大排查、柴達木之夏專場演出等活動。各項文體活動的開展,在豐富員工業余文化生活、滿足員工精神需求的同時,進一步塑造了廣大員工熱愛企業、關心企業、愛崗敬業、干勁十足的精神狀態,為公司打造了一支實現企業增效、員工增收、共同發展的和諧團隊。
          同時,公司黨委繼續深入開展評先選優工作,樹立典型、以點帶面,激勵全體員工學先進、趕先進,積極為公司發展建設建功立業,年初在全公司廣泛開展了“評先選優”活動。共評選出出席集團公司先進集體3 個,勞動模范3 名, 出席集團公司先進生產(工作)者5 名,出席集團公司精細化管理先進集體2 個,魚卡公司先進集體4 名,魚卡公司先進生產(工作) 者28 名,評選出技術革新獲獎項目2 項, 小改小革項目3 項, 并組織召開職工代表大會, 隆重進行表彰,廣泛宣傳其先進事跡。另外,制作勞模形象欄,先進生產(工作)者形象欄,懸掛在礦區顯眼地段, 積極宣傳先進人物先進事跡, 大力營造“當勞模風光” “有技術吃香” 的濃厚氛圍, 在魚卡礦區廣泛掀起了全員“學先進、趕先進” 的熱潮。
          公司工會按照集團公司安排,繼續認真按照《青海煤業集團公司職工年度集體療養實施辦法》規定,加大魚卡公司員工療養力度,本著“為職工服務、為企業發展服務” 的宗旨,堅持“公開、公平、公正”的原則,療養對象重點向一線員工傾斜,著重安排工作條件艱苦、勞動強度大的一線員工。期間,積極征求參加療養員工意見和建議,及時與集團公司工會溝通,提出意見和建議,不斷提高療養質量,使每批療養員工高興而去、滿意而歸。
          同時, 帶薪療休養不斷感化和激發了廣大員工熱愛企業、感恩企業、奉獻企業的情感。另外, 公司工會進一步健全和完善了家屬協管會組織并積極組織落實各項工作,發揮家屬協管會的作用。先后組織協管會成員在井口開展“保安全送祝福”活動, 在炎熱的暑夏里, 將一份份清涼送到礦工兄弟手中,用親情感化、用行動感染, 使廣大員工時刻牢記安全,為礦井的安全生產筑牢第二道防線。在公司黨政和上級工會的關懷支持下,公司工會本著“建設和諧礦區”的理念,認真開展送溫暖、勤幫扶,為特困群體解困分憂活動。2015 年上半年,黨政領導牽頭,深入基層慰問幫扶困難職工3 人,發放慰問金額達8200 元,慰問困難黨員5 人,發放慰問金4000 元;在“三八婦女節”期間,工會領導下車間、下基層為女職工送上慰問品并送上了祝福,讓他們在節日期間感受到家的溫暖;3 月份,在學雷鋒日活動中,組織全公司干部員工“奉獻愛心” 共捐得善款7000 元整,全部用于助學獻愛心;通過“送溫暖工程” 的實施,為穩定礦區生產和生活秩序,建設和諧礦區創造了良好條件。
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